Musubi Career — 新卒から施設長まで
福祉の常識を、
更新しよう。
福祉の常識を、
更新しよう。
むすびは、若いあなたに本気でキャリアを賭けてほしい会社です。
入社5年以内に施設長を目指せる環境と、
それを支えるリアルな育成プランがあります。
むすびは、若いあなたに本気でキャリアを賭けてほしい会社です。
入社5年以内に施設長を目指せる環境と、
それを支えるリアルな育成プランがあります。
Musubi Career — 新卒から施設長まで
福祉の常識を、
更新しよう。
福祉の常識を、
更新しよう。
むすびは、若いあなたに本気でキャリアを賭けてほしい会社です。
入社5年以内に施設長を目指せる環境と、
それを支えるリアルな育成プランがあります。
むすびは、若いあなたに本気でキャリアを賭けてほしい会社です。
入社5年以内に施設長を目指せる環境と、
それを支えるリアルな育成プランがあります。
// Who We Want
こんな人と
一緒に働きたい。
スキルより、姿勢。経験より、志。
むすびが本当に求めているのは、こういう人です。
TYPE 01
成長することに
貪欲な人
「毎年、去年の自分を超えたい」と本気で思っている人。むすびは選択理論心理学をベースに、仕事を通じて人間として成長できる環境を用意しています。学んだことが、仕事にも人生にも効く。
TYPE 02
チャレンジを
恐れない人
失敗してもいい、正解がなくてもいい。大切なのは、自分で考えて動く姿勢。成長フェーズの組織なので、若手でも裁量が大きく、自分のアイデアが施設づくりに直接反映されます。
TYPE 03
福祉業界を
良くしたい人
「福祉ってなんか暗い」「給料が低い」——そんな常識を変えたいと思っている人。むすびはこの業界のあたりまえを更新することを本気で目指しています。あなたのその思いは、ここで活かせます。
// Staff Schedule
1日のスケジュール
車で利用者を迎えに行きます。
午前中、利用者の支援を行います。
お昼休憩で昼食のお時間です。
昼食後、午前同様利用者の支援を行います。
車で利用者を送迎します。
作業内容を記録・スタッフ間で共有して終了です。
入社から施設長まで、
ロードマップは明確です。
「いつ、何ができるようになるか」を最初から開示します。曖昧なキャリアではなく、
具体的な成長の地図を持って働けます。
先輩が1対1でサポート。失敗を恐れずに動いてOKな期間です。選択理論心理学の基礎研修もスタート。記録・報告・連絡のリズムをつかみます。
担当利用者を持ち、個別支援計画の立案・実施を自分の手で行います。「支援する」ことの意味を深く問い直すフェーズ。週1の振り返りMTGで課題と成長を言語化します。
後輩の指導・シフト管理・施設内イベントの企画運営など、マネジメントの入口に立つフェーズ。自分が学んできたことを「伝える側」に回ることで、理解が何倍にも深まります。
施設全体の支援品質を管理する責任者ポジション。資格取得費用は会社が全額負担（※対象資格・条件あり。詳細は面接時にご説明します。）。行政対応・外部連携・スタッフ育成を一手に担い、施設長候補として本格的に育成されます。
施設の経営・運営を任される責任者。売上・コスト・スタッフ・利用者——すべてを預かるポジション。新卒から5年でここに立てる人を、むすびは本気で育てます。「自分の施設」を持つ感覚で働けます。
Career Path — 新卒から施設長まで
業界を変えるのは、
熱量のある
若者たちだ。
日本の福祉業界は今、大きな転換点にあります。高齢化・人材不足・制度改革など課題は山積している。でも裏を返せば、変革の余地がどこよりも大きい業界でもあります。
むすびは「福祉をかっこよくする」ことを真剣に考えています。選択理論心理学をベースにした支援で、利用者も、スタッフも、本当の意味で豊かになれる組織を作る。
Work Environment
むすびで働くということ
仕事の中身だけでなく、
働く環境も正直に伝えます。
01 裁量が大きい
成長フェーズの組織なので、「自分で考えて動く」場面が多い。答えのない仕事を楽しめる人に向いています。
02 学びに投資してくれる
資格取得費用補助あり（※対象資格・条件あり。詳細は面接時にご説明します。）、年12回の社内研修、外部セミナーの受講支援。「学びたい」という意欲を、会社がサポートします。
03 フラットな組織文化
年齢や肩書より「どう考え行動するのか」が重視される文化。若手のアイデアが施設づくりに反映されます。代表とも直接話せる距離感。
04 待遇もちゃんとある
完全週休2日・昇給年1回・賞与年2回・交通費全額支給。「やりがい搾取」ではなく、正当な待遇のうえで成長できる環境を整えています。
Staff Voices
先に踏み出した先輩たちの声
社長むすびに入社した理由は？
第2新卒Hさん（31歳）入社5年目 / 就労支援スタッフ自分が好きなキャンプを活かして人のためになるような仕事があればいいなと思って探していたら面白いことをやってる社長に出会いコンタクトをとりました。
社長仕事の魅力ややりがいは？
第2新卒Hさん（31歳）入社5年目 / 就労支援スタッフ利用者さんが今まで出来なかったこと、無理だと思って諦めていたことを支援を通して成長した姿を見るとやり甲斐がある仕事だと思います。
社長むすびに入社した理由は？
Hさん（29歳） 第2新卒4年目 / 支援員元々就労支援に興味があり、むすびのホームページで利用者さんや自分の自己実現ができると書いてあったこと、私が持っている作業療法士の考え方を活かしながら働けるのではないかと思ったからです。また入職前の体験で職場の雰囲気が良さそうだったからです。
社長仕事の魅力ややりがいは？
Hさん（29歳） 第2新卒4年目 / 支援員個性豊かな人たちがたくさんいるので自分が思っていなかった新しい価値観を知れることです。
Recruitment Info
募集要項
むすびが求める人物像
- 成長意欲が高く、学ぶことを楽しめる人
- 人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる人
- チャレンジと失敗を糧にできるタフさがある人
- 福祉業界をより良くしたいという志と熱量がある人
- チームで動くことが好きな人
応募資格・条件
- 学歴・専攻不問（新卒・第二新卒・未経験歓迎）
- 資格手当有り
- 愛知県・岐阜県内での勤務が可能な方
- 普通自動車免許（AT限定可）必須
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・待遇変わらず） |
|---|---|
| 勤務地 | 名古屋市内各施設 / 岐阜県瑞浪市（里山グランピング） |
| 給与 | 月給 22万円〜（経験・能力考慮）／ 昇給年1回 ／ 賞与年2回 |
| 勤務時間 | シフト制 ／ 実働8時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 ／ 年間休日110日以上 ／ 有給取得推奨 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給 ／ 資格取得費用一部負担 ／ 社内研修無料受講 |
| 選考フロー | 書類選考 → カジュアル面談 → 面接（1〜2回） → 内定 |
Ready to Start?
あなたの5年後を、
むすびで描こう。
「まだ迷っている」「話だけ聞いてみたい」
——それで構いません。
見学は随時受付中。気負わずに来てください。
あなたの熱量を、むすびで活かしましょう。
返信は3営業日以内を目安にお送りします。
秘密厳守します。